VISITA DE VERIFICACIÓN DE CALIDAD

La Normal Superior Privada de la Costa Norte, recibió la Visita de Verificación de Calidad durante los días 22, 23 y 24 del mes de Junio. Esta visita estuvo a cargo de los doctores: Heiman Guillermo Paz Granja y Queipo Franco Timaná Velásquez.

PROYECTO DE EDUCACIÓN SEXUAL Y DEMOCRACIA

Proyecto educacion sexual norsucon

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PEI NORSUCON

METAS INSTITUCIONALES:

• A diciembre del año 2014, La Escuela Normal Superior Privada de la Costa Norte, desarrollara el 100% de los procesos de gestión directiva, académica, administrativa y comunitaria de manera eficaz y eficiente.

• A diciembre del año 2014; todo el personal que labora en la Escuela Normal Superior Privada de la Costa Norte asumirá un rol de liderazgo en todas las acciones que realice.

Filosofía institucional.

La filosofía institucional de la NORSUCON gira en torno a principios, valores y políticas que nos perfilan como una institución educativa, cuya meta es la formación de maestros y maestras dentro de dinámicas autorealizadoras en una concepción realista de la vida y los saberes y principios de la pedagogía, sin desconocer lo científico, filosófico, estético, ético, moral, religioso y cultural, utilizando las nuevas tecnologías como mediaciones basados en el principio de la incertidumbre.

Sabemos como institución las necesidades que tienen los alumnos y alumnas a nivel intelectual, ético y político, cultural, para desenvolverse en un mundo complejo como el actual; por ello nuestra perspectiva curricular tiene en cuenta las características del alumno contemporáneo, lo que ha conducido a la institución a generar propuestas que siendo contemporáneas consolidan estilos de vida, que plantean forma de adquirir conocimientos, que estando mediados por la utilización de nuevas tecnologías no desconocen la necesidad de formar en el individuo todo aquel conjunto de valores humanísticos, cuyo interés se centra en el estudio de los símbolos, interpretaciones y significados de las acciones humanas y de la vida social, sin desconocer los principios naturalistas porque estamos convencidos que la realidad se construye socialmente.

La dinámica de NORSUCON es socio-constructivista, eminentemente participativa, pretende que la comunidad educativa se encuentre comprometida en cada uno de los procesos propiciando una dialéctica intersubjetiva con el fin de transformar la realidad social.

CULTURA INSTITUCIONAL
Mecanismos de comunicación
La diversidad de mensajes que se emiten y reciben en el ámbito de la Normal Superior Privada de la Costa Norte, hace necesario generar una conciencia clara de las características de la comunicación para prevenir, superar y transitar malos entendidos, y conflictos comunicacionales.

Por lo anterior cobra importancia el conocer las múltiples formas en que nos comunicamos, aprender a desarrollar nuevas modalidades de comunicación, optimizar las herramientas para la planificación de la comunicación institucional, interna y externa y perfeccionar algunas habilidades para la comunicación, al igual que evaluar y mejorar el uso de los diferentes medios de comunicación empleados por los diferentes entes de la institución

Para el desarrollo de este proceso la institución cuenta con el Plan de Comunicación, del cual se desprenden proyectos como el del periódico circular, el periódico mural, la emisora de la institución, el boletín Norsuconista, las carteleras etc.

Trabajo en equipo
Teniendo en cuenta que la Normal Superior Privada de la Costa Norte reúne un gran número de docentes con habilidades complementarias que están comprometidos con un propósito común, con metas de desempeño y una propuesta por las que se consideran mutuamente responsables. Se han conformado diferentes equipos de trabajo como los integrados por las diferentes áreas, el consejo académico, el consejo Directivo, el equipo de gestión de uso de las TIC, el equipo de Gestión del PEI, con oportunidades para interactuar constructivamente, llegar a acuerdos, resolver diferencias, exponer puntos de vista, reunirse, planificar logística, conocerse, para dar respuesta a un propósito.

Los diferentes equipos dedican gran cantidad de tiempo a investigar, dar forma colectiva y llegar a un acuerdo sobre un propósito que los identifique tanto en forma individual como en forma colectiva.

El propósito de la institución es evaluar de manera periódica y sistemática el aporte de cada equipo a la consecución de los objetivos institucionales y a partir de los resultados consolidar las fortalezas o implementar acciones de mejora.